韓國時間8月30日，閔熙珍一方發布了一份官方聲明，公佈了ADOR(或HYBE)為製作NewJeans而提供的「製作佣金合約」的內容。
完整的聲明如下：
「您好，
我們是Macoll諮詢集團，負責代表Sejong律師事務所與媒體溝通，該律所現代表前ADOR代表閔熙珍。
我們在此提供一份聲明，針對ADOR董事會向前代表閔熙珍發出的製作委託合約中的不公平條款，並就一些媒體報導中的不準確之處做出澄清。
2024年8月27日KST，ADOR董事會宣布前代表閔熙珍將繼續負責NewJeans的製作工作。然而，此聲明是違背閔熙珍意願並反映HYBE單方面的媒體操作。
2024年8月28日KST，ADOR董事會主席金周英向閔熙珍發送了一份『製作委託協議』。該合約包含多個單方面且不合理的條款，難以從邏輯上理解。
◇ 2個月的短期製作合約
協議中規定的合約期限為2024年8月27日至2024年11月1日，共計僅2個月6天。
在成功完成6月於東京巨蛋的粉絲見面會後，NewJeans計劃於2025年展開世界巡演。該協議提議在僅2個月內完成世界巡演的製作，這令人感到困惑。這顯示出新任ADOR董事會對於行業中所需的關鍵任務缺乏理解。
此外，這種不合理的合約期限表明，ADOR聲稱『所有決策都是為了NewJeans的最大利益』的說法顯然是虛假的，僅僅是為了媒體操作。」
◇隨時終止委託合約的權利
製作佣金協議充滿了允許ADOR隨時單方面終止合約的條款。2個月合約期限可以根據ADOR（或實際上是HYBE）的酌情決定縮短。合約規定，如果ADOR認為閔熙珍的表現不足，且沒有明確的依據或標準，則可以立即終止協議。
此外，如果由於ADOR（或HYBE）的業務狀況而認為難以維持合約，或經ADOR的首席執行官判斷必要，則允許立即終止合約。換句話說，ADOR（或HYBE）可以隨時終止合約，無論任何原因。
此外，與所述的「管理和製作分離」原則相矛盾的是，佣金合約顯示出矛盾，例如，如果「管理績效被認為顯著不佳」，則允許終止。該合約充滿了不合理的條款，例如，非競業期限是2個月合約期限的六倍。
絕對不可否認的是，ADOR和NewJeans以其獨創性和與眾不同而受到業界的認可，並取得了前所未有的成功，這是在閔熙珍的領導下實現的。
儘管如此，發送如此不合理的合約行為讓人懷疑HYBE是否真的希望繼續將NewJeans的製作工作託付給閔熙珍。這只能被解讀為一種故意「引誘拒絕委託合約」並策劃另一場媒體操作的企圖。
ADOR董事會要求在韓國時間8月30日之前簽署這份不合理的合約。然而，閔熙珍已決定無法簽署。與此同時，這份聲明旨在針對她拒絕ADOR合約後可能出現的任何進一步的媒體報導扭曲進行澄清。」
之後，ADOR/HYBE已經回應了前首席執行官閔熙珍的最新說法，包括2個月製作佣金合約的「不合理性」。
ADOR/HYBE於韓國標準時間8月30日評論道：「製作佣金合約中規定的2個月期限與閔熙珍目前擔任ADOR內部董事的任期相符，該任期將在3年後，即11月1日結束。如果她的任期得到續約，那麼佣金合約也可以與續約一起進行。」
關於閔熙珍聲稱製作佣金合約可以「隨時因任何原因終止」，ADOR/HYBE反駁道：「這是所有內部董事合約中都包含的最低安全措施。」
最後，ADOR/HYBE表示：「如果對合約條款有異議，與董事會內部進行磋商比發布公開聲明更合適。我們打算發送一份合約草案，以便閔熙珍能夠與首席執行官討論其條款，因此很遺憾這些資訊被公開。」
ADOR/HYBE沒有評論閔熙珍是否會繼續擔任NewJeans的製作人。
